Word je na vijf jaar dienst ontslagen, dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Veel werknemers weten niet precies hoe hoog dat bedrag is, terwijl de rekenregel eigenlijk best eenvoudig is. De vergoeding is bedoeld als compensatie en om je te helpen bij de overstap naar ander werk.
De rekenregel: een derde maandsalaris per jaar
De basis is duidelijk: voor elk vol jaar dat je in dienst bent geweest, krijg je een derde van een bruto maandsalaris. Na precies vijf jaar komt dat dus neer op vijf keer een derde, oftewel ongeveer 1,67 maandsalaris. Verdien je 3.000 euro bruto per maand, dan is je transitievergoeding ongeveer 5.000 euro bruto. Voor de resterende maanden en dagen boven die vijf jaar wordt naar rato gerekend.
Wat telt mee in dat maandsalaris
Het gaat niet alleen om je kale brutoloon. Ook het vakantiegeld van 8 procent telt mee, en vaste toeslagen zoals een dertiende maand of een ploegentoeslag worden meegerekend. Daardoor valt het maandsalaris waarmee gerekend wordt vaak wat hoger uit dan alleen je basisloon, en dus ook de uiteindelijke vergoeding.
Wanneer je recht hebt op de vergoeding
Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt. Dat geldt vanaf de eerste werkdag, dus ook bij korte dienstverbanden. Zeg je zelf op, dan vervalt het recht meestal, tenzij dat komt door ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever. Bij ontslag om ernstig verwijtbare redenen aan jouw kant kan de vergoeding vervallen.
Let op het maximum
Er geldt een wettelijk maximumbedrag voor de transitievergoeding, dat jaarlijks wordt aangepast. Ligt je berekende vergoeding hoger dan dat maximum, dan geldt het maximum, tenzij je jaarsalaris hoger is; dan telt een jaarsalaris. Voor de meeste werknemers met een gemiddeld inkomen speelt dit plafond geen rol.
Kort gezegd: na vijf jaar dienst kom je uit op ongeveer 1,67 bruto maandsalaris aan transitievergoeding. Reken met je volledige maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, en controleer bij twijfel de actuele bedragen en het maximum bij het UWV of een jurist.
