Heb je een bepaald doel voor ogen met jouw onderneming, bijvoorbeeld uitbreiden naar het buitenland? Dan is het goed om te weten dat hier het een en ander bij komt kijken. Zo heb je bijvoorbeeld te maken met regelgeving, het vinden van geschikt personeel en jouw bedrijf onder de aandacht brengen. Waar je aan kunt denken en hoe je het kunt oppakken, zetten we in het onderstaande artikel voor je op een rij.
Onderzoek eerst of de buitenlandse markt geschikt is
Voordat je de stap maakt richting het buitenland, is het belangrijk om eerst te onderzoeken of de buitenlandse markt überhaupt geschikt is voor jouw bedrijf. Analyseer bijvoorbeeld eerst de vraag en de doelgroep. Onderzoek of er daadwerkelijk vraag is naar jouw product of dienst. Doe hiervoor een marktonderzoek, onderzoek de trends en breng de lokale behoeften in kaart. Houd daarbij ook rekening met de concurrentie en de positionering. Wie zijn de belangrijke spelers op de markt, en hoe zorg jij ervoor dat je je kunt onderscheiden van deze bedrijven?
Kies een strategie om de markt te betreden
Nadat je onderzoek hebt uitgevoerd, is het belangrijk om een strategie te bedenken en te kiezen hoe je de markt gaat betreden. Ga je de producten exporteren vanuit Nederland? En hoe zorg je ervoor dat je dit kunt doen zonder een lokale vestiging, of moet je dan eerst op zoek gaan naar een vestiging waar je jouw buitenlandse zaak kunt openen?
Je kunt ook overwegen om samen te werken met lokale partners. Denk daarbij aan distributeurs of andere partijen in jouw branche. Dat levert ook meteen een voordeel op, want je kunt zo lokale kennis opdoen en netwerken. Hierdoor kun je ook meer naamsbekendheid opbouwen.
Met een eigen buitenlandse vestiging is het ook belangrijk om op zoek te gaan naar fysiek personeel, maar houd rekening met de uitdagingen die erbij komen kijken zoals het vinden van personeel, de bijkomende kosten, wetgeving en administratie. Wel kun je hiervoor een employer of record inschakelen.
Werken met internationaal personeel: de rol van een employer of record
Het werd net al even kort benoemd, maar wanneer je van plan bent om internationaal uit te breiden met personeel, kan het handig zijn om een employer of record in te schakelen. Dit is een externe partij die juridisch gezien de werkgever wordt voor jouw internationale medewerkers. Dit bedrijf kan dan ook op zoek gaan naar geschikt personeel voor jouw bedrijf en hen aan te nemen, zonder dat je hiervoor zelf een lokale entiteit hoeft op te richten.
De employer of record services kunnen dus zeer interessant zijn. Je kunt dankzij hen sneller internationaal personeel aannemen, er komt minder administratieve en juridische complexiteit voor jou om de hoek kijken en zij regelen ook de personeelszaken zoals het opstellen van het contract, waarbij rekening wordt gehouden met de lokale wetgeving.
Je kunt ook de hr services van jouw bedrijf uit handen geven: van het opstellen van contracten tot advies over de arbeidsvoorwaarden.
Wetgeving en administratieve verplichtingen
Het is ook slim om te kijken naar de wetgeving en administratieve verplichtingen die je hebt als je een bedrijfspand wil openen in het buitenland. Er zijn namelijk een aantal regels die je duidelijk moet hebben in het gebied waar jij wil ondernemen. Er kunnen namelijk behoorlijk wat verschillen zijn tussen landen op het gebied van arbeidsrecht. Ook het regelen van contracten, belastingen en sociale premies vallen hieronder. Daarnaast is het ook slim om duidelijke afspraken met partners, leveranciers en medewerkers te maken. Op die manier heb je juridische bescherming en kun je aan de slag gaan om te beginnen met ondernemen in het buitenland.
